安徽广播网消息(稿源：生活广播)

　　池州药品检验过程首次向公众开放

　　为了方便社会公众深入了解药品检验工作的性质、内容，熟悉药品检验的相关知识，7月31日上午，池州市药品检验所正式启动以“依法检验、为民尽责”为主题的社会开放日活动，来自社会各界的30多名代表参加了此次活动。代表们参观了该所的化学室、中药室、抗生素室三个检验科室。检验人员通过实例演示、让代表们亲自观摩了药品检验全过程，宣传普及了安全用药和药品检验知识。

　　近年来，六安药检所无论在能力建设和药检文化建设方面均得到了加强，业务管理和行政管理上更加科学规范，药品检验工作的质量保证体系日臻完善。这个所将每年举办二次实验室社会开放日活动，进一步推动社会各界参与药品质量监督管理工作。

　　宣城市开展药品生产质量检验专项监督检查

　　药品生产质量检验是保证药品质量的关键，今年5月底，宣城市食品药品监管局启动了为期5个月的药品生产质量检验专项监督检查行动。此次专项检查的目的就是强化企业质量管理意识，规范企业质量检验行为，从源头上保障药品质量安全。

　　这次专项检查结合新施行的药品GMP认证检查评定标准，重点检查企业是否按照批准的生产工艺和质量标准，对生产品种涉及的原辅料、中间品和成品进行抽验，兼顾检查企业检验人员、检验设备配备情况，工艺用水检验情况及有无委托检验行为。

　　为确保专项检查取得实效，主要采取飞行检查的方式，即不打招呼、突击检查。同时，该局还安排市食品药品检验所协同检查，有针对性地开展质量抽验工作，提高了专项监督检查的技术含量。

　　对限期整改的企业，宣城局又及时开展了“回头看”活动，对整改措施落实情况进行跟踪检查，并将检查情况及时通报县级食品药品监管部门，为他们开展每月一次的日常检查工作指明了重点和方向。目前，专项检查工作仍在有序进行之中，预计在10月底全面完成。

　　变年终“一锤定音”为平时“累计积分”，寿县食品药品监管局推行绩效管理催生机关新貌

　　日前，寿县食品药品监管局工作人员2008年上半年综合工作考核成绩揭晓，并在机关进行了公示，标志着该局绩效管理进入一个新的阶段。

　　为充分调动药监执法人员的主观能动性，准确、客观、全面地掌握执法队伍的思想、作风、纪律和工作的情况，今年这个局引入绩效管理的新理念，从创新干部考核制度入手，在广泛征求意见的基础上，出台了《2008年绩效管理考评办法》，尝试建立一套新的干部考核评价体系。即对人和事的评价从全年一次性的“年终大考”(公务员考核)，转变为以每月、每季度和每半年为时间段、设计不同内容的连续性动态考核，变“一锤定音”为“累计积分”，每次考核结束成绩随即公开反馈，全年汇总成绩与干部使用和评先评优相结合。采用绩效管理后，被考核对象能及时获悉自己存在的差距和不足加以整改，机关可有的放矢地从完善制度和培训等方面加强队伍规范化建设，从而使干部考核管理工作更具科学化和客观性。

　　自实行绩效管理改革以来，寿县局机关内部动力机制、压力机制和激励机制凸显，学风浓了，干事创业的人多了，工作成效和服务质量发生明显提高。“履行公务不看苦劳看绩效”的观念已植根于每名干部职工的心灵深处。

　　无为县开展向建筑工地送“清凉”活动

　　为切实保障建筑工地一线工人的饮食用药安全，近日，无为县食品药品监督管理局深入县中央花园、水岸•怡和花园等在建的建筑工地，开展向建筑工地“送清凉”活动，慰问高温季节坚守岗位的广大建筑工人。此次活动，县食品药品监督管理局向建筑工地上的一线工人们送去了十滴水(胶丸)、风油精、清凉油、仁丹、藿香正气丸(水)等防暑降温药品，同时，发放了4608份防暑知识宣传材料，并向他们讲解暑天防护的有关必要知识、中暑的有关症状及必要的救护措施。活动中，广大建筑工人高兴地说：“感谢党和政府对我们的关心，给我们送来防暑药品和夏季饮食用药安全知识，使我们在酷暑中感受到了凉意。”