安徽广播网消息(稿源：生活广播)

　　“晒工作”促绩效六安市药监局科级以下干部工作绩效按季考核

　　从8月份开始，六安市食品药品监管局科级以下干部绩效考核正式启动，今后每季度将开展一次。

　　据了解，实施绩效考核制度，目的是通过公平合理的考核评价机制，让工作人员正视差距，弥补不足，起到一种传递压力、驱动内力、激发活力的作用，引导大家把精力集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，促进工作作风进一步转变。

　　六安市食品药品监督管理局按照“干什么，考什么”的原则，围绕食品药品监管中心工作，将年度工作分解量化，与各科室业务工作、基础工作、遵纪和考勤情况挂钩，重点考核实际工作完成情况。在考核结果的使用上，将做到与年度考核相结合，与各类评先评优相结合，与党员发展相结合，与干部培养使用相结合，真正使绩效考核发挥奖优罚劣，激励干部干事创业的作用。

　　巢湖市开展夏季镇村卫生室进行检查

　　为进一步规范镇村卫生室使用药品和医疗器械的行为，日前，巢湖市食品药品监管局分成3个小组先后对市直及居巢区近124家镇村卫生室进行了全面的“拉网式”检查。真正使镇村卫生室的药品质量不出问题，确保广大农民群众用上安全有效的放心药品。

　　在“拉网式”检查检查中，重点检查镇村卫生室的药械的进货渠道是否正规、票据是否合法，供货方的资质证明材料是否合法、有效；药械验收台帐登记是否及时、完整；以及药品贮存条件和对村卫生室的从业人员、药房面积、药橱药架及温控设施等进行检查。同时还队药品保管是否按规定，一次性无菌医疗器械是否按规定及时销毁。有无重复使用等不良现象。

　　执法人员对检查中发现的问题和存在的隐患，及时与卫生室负责人进行纠正，对情节轻微的要求立即整改，并责令当即整改。以确保农村群众的夏季用药安全。使广大农民群众的身体健康不受侵害。

　　无为县药监局认真开展执法回访活动

　　为进一步强化对行政执法行为的监督，促进全体机关干部公正执法、廉洁自律，同时，也为及时发现和解决工作中存在的问题，促进监管部门和相对人之间建立一种更加和谐的关系，6月份以来，无为县药监局在全县开展了执法回访活动。

　　通过座谈和收回的反馈表来看，被回访单位对该局在行政初审和行政处罚中的依法行政、工作作风、服务态度、办事效率和廉洁自律等方面给予了肯定，并对这个局检查后进行回访的工作方法也给予了较好的评价。他们认为执法人员文明、公正执法，无不廉洁行为，并帮助企业发展出谋划策，拉近了企业与监管部门间距离，为企业发展营造了公平竞争的环境。

　　含山县药监局七年执法零投诉

　　含山县药监局作为负责药械监管的行政执法部门，自成立之日起，已连续七年没有接到一起关于行政执法的投诉，更无一例行政复议和行政诉讼案，这是含山局长期坚持严格执法，和谐执法，规范执法，高效执法的结果。

　　池州市食品药品监督管理局通报上半年行政许可情况

　　近日，池州市食品药品监督管理局向社会各界通报上半年行政许可审批情况。

　　上半年该局共受理行政许可审批事项39件，办理39件，均在承诺期限内办结，办结率为100%。其中，办理《药品经营许可证》发放5件；办理《药品经营许可证》换发1件；办理药品经营企业GSP认证6件；办理药品零售企业许可法人代表、企业负责人、质量负责人、经营地址等变更16件；办理《医疗器械经营许可证》发放4件；办理一类医疗器械注册6件；办理第二类医疗器械经营企业许可证事项变更1件。