安徽广播网7月15日消息　(记者：李浩)　　在无为县采访过程中，采访团记者就人才矛盾这一问题向袁之应县长无提出了疑惑。袁县长言辞恳切地回答说，人才矛盾需要靠市场主体来解决，作为政府，则是要搞好职教中心，努力培养当地人才，做好人才的选用工作。

无为县委副书记、县长袁之应(中)，县委常委、常务副县长朱来友(左)，县委常委、宣传部长王先进(右)回答记者提问

　　据了解，无为县委、县政府近年来加大了“科学规范和有效监督县委书记用人试点”的工作力度，积极探索科学选人、用人机制，以扩大民主为方向，健全科学的推荐提名机制，进一步加大公开选拔力度，并积极完善民主推荐工作。以规范程序为手段，健全科学的干部选任机制，强化监督，健全科学的干部制约机制，实行干部选拔任用工作“一述两评”制度，强化党政领导干部选拔任用工作责任认定和责任追究，努力形成了激情干事、勇于创新、力争上游的良好局面。

　　随后，袁县长谈到了人才与劳务输出的问题。作为劳务输出大县，人才也随之流入其他地区。面对不利的局面，无为县委、县政府没有回避困难，而是积极做好劳务输出工作，同时紧紧抓住王金山省长调研农民工作返乡创业的契机，开展农民工返乡创业调查，积极推进亲情招商工作，兴建返乡创业工业园，最大限度吸引外出人员返乡创业。

　　在问到为何要这样做时，县委常委、宣传部长王先进举了一个很形象的例子加以说明，他说，我们有40万左右的无为人在外创业，每年所带回来的纯收入就有20亿元，是全县财政收入的3倍。而且，这些人带回来的不仅是资金，还有新观念，这更是价值。

　　据悉，在今年下半年的工作计划中，无为县将继续推进亲情招商工作，并将在高沟镇工业园区规划新建2000亩“返乡工业园”，为返乡创业人员提供优质平台，吸引更人的劳务人才返乡投资。

　　目前，无为劳务经济已超越了转移农村劳动力的简单内涵，实现了从输出劳动力到带回生产力的历史性转变，诠释了返乡劳务人才的真正价值，成为推动县域经济发展的原始动力。