徽声在线记者 | 查沁君
徽声在线编辑 | 文姝琪

又到了一年一度的毕业季。

今年，全国高校毕业生人数再创新高，青年就业问题再次成为社会各界关注的焦点。近日，国务院发布了《实施就业优先战略“十五五”规划》，明确提出“适应人工智能发展趋势，促进就业创业”，为高校毕业生等青年群体拓宽就业渠道。

几乎在同一时间，人力资源和社会保障部启动了2026年“互联网企业云端招聘月”活动，京东、百度、阿里巴巴、快手等知名互联网企业积极参与，通过直播带岗、线上招聘等创新形式，为高校毕业生提供了大量就业岗位。

互联网企业的重新招聘，为毕业生带来了新的就业机遇。然而，比岗位数量变化更引人注目的是，AI技术正在深刻改变互联网行业的人才需求格局——企业仍在招聘，但招聘逻辑已悄然发生变化。

从大模型到Agent：AI引领校招新潮流

近两年来，关于AI是否会取代年轻人工作的讨论不绝于耳。但从企业和招聘市场的反馈来看，更显著的变化并非岗位消失，而是岗位的重构与升级。

智联招聘上海分公司相关负责人向徽声在线表示，根据平台监测数据，AI不仅推动了传统岗位的升级换代，还催生了大量新兴职业。

据智联招聘数据显示，在应届生需求增速排行榜中，人工智能工程师职位增速高达31.1%，数据工程师增速也达到28.3%；机器人算法工程师、芯片工程师、软件研发工程师等技术岗位需求持续增长。其中，机器人算法岗位招聘需求同比增长57%，新能源汽车领域的智能驾驶系统工程师、车联网工程师等岗位也呈现出快速增长态势。

“我们更明显地观察到的是就业结构的重塑，而非简单的岗位消失。”上述负责人表示，一方面，AI正在承担部分重复性、标准化程度较高的工作；另一方面，又创造了大量研发、算法、数据和智能制造等领域的新需求。

在企业层面，这种变化更为直观。

京东集团招聘相关负责人Jade向徽声在线透露，AI人才市场已经历了数轮变革。

“2022年底，随着OpenAI多款模型的发布，行业正式掀起了AI人才争夺战。最初，企业更看重实验室背景和理论研究能力，但随着国产大模型的快速发展和今年Agent技术的兴起，我们的招聘标准也发生了变化。”

Jade表示，如今企业更倾向于招聘同时具备大模型研发、Agent开发以及工程化部署能力的复合型人才。

与此同时，企业对AI人才的需求也在不断细化。

Jade透露，目前京东持续招聘覆盖语言、多模态模型预训练和后训练全流程的研发人才，今年又新增了两类重点方向：一类是底层基础设施人才，负责模型架构优化和算力调度；另一类则是Agent开发人才。此外，随着具身智能布局的推进，物理等跨学科背景的人才也成为招聘的新目标。

事实上，这种趋势并非京东独有。

今年3月，阿里巴巴正式启动了2027届实习生招聘。阿里巴巴控股集团以及阿里云、淘天集团、淘宝闪购、阿里国际、通义实验室、悟空事业部（原钉钉）、千问事业部、平头哥、高德等16个业务集团和公司同步开启招聘，工作地点覆盖杭州、北京、上海以及新加坡、法兰克福、森尼韦尔等海内外多个城市。

“与往年相比，本届校招最大的变化是AI人才需求进一步扩大。阿里巴巴新增了七大AI方向岗位，AI相关岗位占比超过80%，涵盖大模型、多模态、AI Infra、AI应用等多个前沿方向。”阿里相关人士向徽声在线表示。

与此同时，阿里还同步启动了2027届“阿里星顶尖人才计划”实习生培养项目。自2011年启动以来，该项目已吸引超过200位顶尖青年技术人才加入，累计产出超过3000篇论文和专利。对于入选人才，阿里还提供了顶尖专家带教、高管面对面交流、技术导师一对一指导以及充足算力资源等全方位的培养机制。

腾讯近年来也在持续推进面向顶尖技术人才的“青云计划”，重点布局人工智能、大数据、安全等前沿技术方向；百度则依托文心大模型、Apollo自动驾驶等业务，持续扩大AI相关人才储备。

从基础模型到产业应用，AI正在成为互联网企业校招的重要方向。

复合能力：比专业背景更重要的竞争力

AI带来的另一个显著变化是企业对人才评价体系的变化。如果说过去互联网企业更看重专业背景，那么今天，越来越多企业开始强调复合能力的重要性。

智联招聘上海分公司相关负责人向徽声在线表示，根据平台调研，76.4%的雇主在过去一年中增加了对复合型人才的需求。企业最紧缺的人才主要包括三类：精通业务的复合型人才、数字化运营与营销人才，以及AI与算法人才。

与此同时，50%的企业认为高校课程更新速度难以跟上产业变化，35.3%的企业认为人才供给与岗位能力要求存在偏差；90.6%的毕业生在求职过程中遭遇过技能瓶颈，70.2%的毕业生认为需要进一步提升AI工具应用能力。

“未来，单一专业背景已经很难形成长期竞争优势，复合能力将成为毕业生的重要加分项。”上述负责人表示。

在京东集团招聘相关负责人Jade看来，这种变化不仅仅发生在招聘环节。她向徽声在线表示：“AI工具会放大优秀人才的学习效率，强者的能力会得到指数级提升。未来行业竞争的核心，不再是过去互联网时代的流量竞争，而是企业人才培育土壤和组织架构设计能力的竞争。”

Jade认为，对于顶尖研发人才而言，薪资已经不是唯一考量因素。“项目能否做出行业领先成果，以及个人有没有足够的研发自主权和发挥空间，往往比薪资更重要。”

年轻人在学习与AI共舞：从焦虑到合作

企业在变革，毕业生也在积极调整。

中国传媒大学新闻学专业应届毕业生小江，今年已经成功拿到了4个Offer。从大四上学期开始，她累计投递了近100份简历，其中认真参与面试的三五家公司几乎都向她伸出了橄榄枝。

在她看来，今年最大的感受是岗位要求越来越高。

“大家焦虑的还是找工作，感觉市面上的岗位要求越来越高，条件却越来越苛刻。”小江向徽声在线表示。

不过，与外界对于AI替代内容工作的担忧相比，她并没有表现出太多焦虑。作为数据新闻方向的毕业生，她平时会使用AI查资料、快速阅读文献、优化采访提纲、整理采访录音，也会在写稿时借助AI梳理结构。

“AI更像一个很好用的搜索引擎，或者一个干不太明白事的实习生。”在她看来，AI可以提升效率，但很难替代新闻工作的核心能力。“采访、发现选题、寻找角度、事实核查，这些能力AI很难替代。反而AI出现以后，对事实核查能力的要求更高了。”

面对“AI会不会取代记者”的问题，她给出了自己的答案。

“我最大的优势，就是我想到的写作视角，AI想不到。我知道大家关心什么，知道哪些变化值得关注，而AI从真实世界发生，到数据积累，再到形成理解，中间总会有时间差。”

她认为，记者最重要的能力，是从有限的信息中发现新的变化，而这恰恰是新闻行业存在的重要价值。

小江并非个例。

智联招聘数据显示，互联网、IT、电子、通信行业仍然是重点高校毕业生最关注的就业领域，占比长期超过20%。与此同时，年轻人的就业选择正在从过去的平台经济，逐步向人工智能、机器人、新能源汽车等新质生产力产业延伸。

“未来竞争的重点不是人与AI竞争，而是谁能够更好地利用AI创造价值。”智联招聘上海分公司相关负责人向徽声在线表示。

从国务院提出“适应人工智能发展促进就业创业”，到互联网企业云端招聘月集中释放岗位，再到企业和毕业生共同适应AI时代的新规则，一个新的就业市场正在悄然形成。

AI并没有让互联网企业停止招聘，而是在重新定义什么样的人才更具竞争力。

对于今年走出校园的毕业生来说，他们面对的或许不是一个工作被机器取代的时代，而是一个需要学会与AI协作、不断升级自身能力的新起点。