据徽声在线援引红星新闻最新消息，三星电子近期因绩效奖金分配不均问题，在公司内部引发了广泛的不满情绪，尤其是家电与移动部门，甚至出现了“离职潮”的初步迹象。随着竞争对手SK海力士启动大规模招聘计划，不少三星员工开始在内部交流平台上积极转发SK海力士的招聘信息，并戏谑地留言：“好消息来啦！”“2026大逃亡计划正式启动！”

一位在三星家电与移动部门服务了五年的资深员工A某，正紧锣密鼓地准备应聘SK海力士截至7月6日开放的有经验员工招聘岗位。他透露，自己之前从未考虑过投递SK海力士的简历，但如今却毅然决定“逃离三星电子”的怀抱。

A某感慨道：“当我得知半导体部门与家电与移动部门之间的绩效奖金差距竟然高达100倍时，我对公司的信任瞬间崩塌了。更让我感到心寒的是，工会明明知道家电与移动部门所创造的利润被用于半导体工厂的建设，却选择视而不见。这样的公司，我已经无法再继续为之奋斗了。”

另一位同样在家电与移动部门工作了五年的员工B某也表达了类似的看法：“即便是经理级别的资深同事，也有不少人在积极申请SK海力士的职位。”

面对这一局面，家电与移动部门的员工们采取了集体行动，要求公司给予“公平补偿”。他们通过集体身穿黑衣上班、将公司内部个人资料的昵称改为“同一家公司，同等权利”等方式，来表达自己的抗议和不满。一位该部门员工无奈地表示：“管理层和跨企业工会的态度都不够积极，一些员工已经开始考虑跳槽了。”

今年5月27日，三星电子工会以73.7%的赞成率通过了2026年度的薪资协议。

据详细报道，三星2026年度薪资协议的核心内容是为半导体（DS）部门新设立“特别经营绩效奖”。该奖金将以半导体营业利润的10.5%（全额以股票形式发放）及1.5%的现金作为资金来源，持续发放10年，总奖金池预计高达约266亿美元。获赠股票的员工中，有三分之一可以即时套现，其余股票则分两档，分别于1年和2年后解锁。

然而，这一协议的通过却让一批三星员工感到心寒。据报道，内存事业部的员工人均预期奖金约为6.2亿韩元（约合人民币280万元）；而同属半导体部门但长期亏损的晶圆代工（Foundry）员工，人均预期奖金则仅约为1.9亿韩元（约合人民币86万元）。

相比之下，负责手机、电视与家电的DX（设备体验）部门员工则完全被排除在特别奖之外。该部门员工仅获得公司另行发放的600万韩元（约合人民币2.7万元）股票，与内存部门的奖金相差超过百倍，这让设备体验部门的员工感到自己“被公司彻底抛弃了”。

另外，据中新经纬此前报道，韩国半导体行业的相关人士透露，SK海力士内部也涌现出大量要求提高住房贷款额度的呼声。员工们希望将现行的住房贷款额度上限从1亿韩元（约合人民币44.6万元）提高至5亿韩元（约合人民币223万元）。这些要求进行薪酬对标的呼声，是在上个月三星电子劳资双方达成协议之后才逐渐兴起的。根据当时的协议，三星电子不仅将发放巨额绩效奖金，还将把住房贷款额度上限上调至5亿韩元。

在韩国京畿道盆唐地区从事房地产中介业务的金先生表示：“近期前来咨询看房的SK海力士和三星电子员工数量明显激增。在SK海力士的员工中，我遇到过好几位流露出强烈不满情绪的客户，他们抱怨说：‘我在三星工作的朋友能拿到5亿韩元的住房贷款，而我们却被限制在1亿韩元。’”

一对同在SK海力士工作的夫妻也表达了自己的看法：“我们需要这笔绩效奖金作为购置公寓的首付款。然而，一旦将公司的贷款福利因素考量在内，我们便觉得三星电子提供的条件更为优厚，甚至萌生了其中一人跳槽去三星电子的念头。”

一位业内人士对此评论道：“目前半导体行业正陷入一种恶性循环：即便员工获得的薪酬绝对值已经相当可观，但只要与竞争对手进行比较，不满情绪便会随之滋生。这种比较心理不仅影响了员工的忠诚度，也对企业的稳定发展构成了潜在威胁。”

编辑|何小桃 杜恒峰

校对|金冥羽

每日经济新闻综合红星新闻、中新经纬等权威报道