互联网科技巨头在AI人才领域的竞争已进入白热化阶段。

近期，头部企业纷纷加码AI奖学金计划，将人才争夺战从传统的校招、社招环节，进一步延伸至高校科研培育阶段，形成全链条人才布局。

进入9月，百度2026年度奖学金项目与CCF-百度松果基金项目同步启动。前者面向全球高校华人在校生开放，涵盖本科至博士全阶段，要求申请者毕业时间不早于2027年1月；后者则聚焦青年学者科研支持。两项计划通过资金资助、产业导师指导、核心团队实习等权益，构建起AI人才从学术研究到产业落地的完整培养体系。

据百度官方披露，2026年奖学金将评选10位获奖者，每人可获得20万元科研基金。除资金支持外，获奖者还将获得与百度首席科学家团队深度交流机会，优先进入AIDU顶尖人才计划，并享有校招绿色通道。该计划自2013年启动以来，已累计投入超千万元支持116名全球学子，其中不乏后来成为AI领域领军人物的创新者。

字节跳动则在奖学金计划中展现全球化布局。其2026年度奖学金首次开放全球申请，将奖励名额从往年的10人扩充至20人以上。获奖者除获得20万元科研基金外，其导师也将获得10万元专项奖励。该项目明确要求申请者专业方向为人工智能、计算机科学或基础学科领域，毕业时间不早于2027年6月。据统计，自2021年启动以来，该计划已支持67位青年研究者，其中85%现从事大模型研发、具身智能等前沿领域工作。

腾讯的青云奖学金计划则开创了"资金+算力"的双重支持模式。在1月30日的深圳颁奖典礼上，首期15位获奖者每人获得20万元现金及价值30万元的腾讯云异构算力资源包。这种创新支持方式，有效解决了青年学者在AI大模型训练中的算力瓶颈问题。值得注意的是，腾讯在2025年算法大赛中曾以360万元奖金池和真实业务场景实战机会，吸引全球8400余名选手参与，其中32%的获奖者后续进入腾讯核心AI团队。

AI人才市场的供需失衡持续加剧。根据《2025年AI人才流动报告》，当年1-7月新发AI岗位量同比激增1028%，平均每个岗位仅有2名候选人竞争。徽声在线从脉脉平台获取的独家数据显示，2026年1-2月新发AI岗位同比增长1197%，占新经济岗位比重从2.29%跃升至26.23%。智联招聘报告更指出，AI智能体相关职位数同比增速达455%，形成明显的人才缺口。

面对人才争夺战，头部企业同步扩大实习招聘规模。3月6日，腾讯与字节跳动同日启动2026年实习生招聘，合计释放1.7万个岗位，其中AI相关岗位占比超过60%。阿里巴巴则更进一步，其2027届校招中AI岗位占比达82%，并新增AI应用研发工程师、AI Agent优化工程师等7大前沿岗位类型。新入职员工将直接参与多模态大模型、产业AI落地等核心课题研究。

值得关注的是，企业人才战略正从"抢夺存量"转向"培育增量"。阿里巴巴同步启动的2027届星顶尖人才计划，聚焦基础模型、AI Infra等五大领域，通过"课题导师制+产业项目制"培养模式，打造下一代AI技术领军人才。而新兴AI公司DeepSeek在9月8日宣布扩招150名资深后端工程师，要求应聘者具备2-10年经验，显示出行业对中坚技术力量的迫切需求。