近日，徽声在线人才智库发布了最新的《AI人才流动趋势报告》。该报告揭示，在2026年的前七个月里，新经济领域内新发布的AI岗位数量实现了惊人的近8倍增长，其在所有新发岗位中的占比也攀升至32.62%。在求职市场的另一端，AI时代下，企业间的吸引力差异愈发显著。其中，字节跳动凭借其卓越的技术实力、创新的AI产品、广阔的成长空间以及优厚的薪酬回报，成为了求职者心目中最具吸引力的AI企业。

AI岗位量激增近8倍，招聘标准从学历转向实战能力

报告详细数据显示，2026年1月至7月期间，新发布的AI岗位数量同比增长了789.47%，新发AI岗位的渗透率达到了32.62%，且AI岗位的平均月薪高达63160元。值得注意的是，万人规模以上的企业成为了AI招聘的主力军，贡献了三分之一的新发AI岗位。在岗位构成上，AI应用开发岗位占据了主导地位，占比高达60.97%，远超AI技术底座岗位的24.55%。这表明，AI招聘的重心正从单纯的“模型构建”向“模型应用”和“业务集成”转变。Agent应用开发、AI评测、AI产品经理等岗位成为了AI应用开发领域的热门之选。

与此同时，学历门槛也在悄然发生变化。要求本科学历的AI岗位占比上升至75.20%，而要求硕士学历的岗位占比则下降至21.28%。这一变化反映出，AI岗位正从以研究型、算法型为主，向产品、工程、运营和交付等更广泛的职能领域扩展。随着模型能力和工具链的日益成熟，企业更加注重候选人将AI技术融入具体业务场景的能力，而非仅仅看重学历背景。

企业吸引力分化加剧，字节跳动领跑求职者偏好榜

除了招聘市场的变化，求职者对企业的评价标准也在发生深刻转变。报告调研显示，在评估企业的吸引力和发展前景时，34.31%的受访者表示最看好字节跳动，企业间的吸引力差距进一步拉大。

此外，当求职者提及模型能力、AI应用能力、成长空间和薪酬回报这四个关键维度时，字节跳动在各个维度上的被提及频次均位居榜首。腾讯、阿里巴巴和华为等科技巨头则在不同维度上各有侧重，而DeepSeek、月之暗面、智谱等AI创业公司则更多地集中在模型与技术相关的印象中。

这一现象表明，在AI时代，求职者对雇主的评估更加全面和综合，那些能够在技术、产品、落地、成长和回报等多个方面建立优势的企业，将更具吸引力。

AI人才倾向大厂，AI产品与职场新人偏好显著

从整体求职意愿来看，AI人才仍然更倾向于选择大厂。36.93%的职场人表示最希望进入互联网/科技大厂工作，而在选择大厂的人群中，44.54%的人首选字节跳动。这一趋势在特定人群中尤为明显，尤其是AI产品类人才和职场新人。

AI产品岗位是扩张最快的非技术类AI岗位之一，同比增长了120.54%，这反映了AI从技术研发向应用落地的人才需求转变。在求职选择上，AI产品类人才高度青睐大厂，头部大厂占据了该类人才选择的约80%——其中52.17%的人首选字节跳动，27.83%的人首选腾讯。

职场新人则代表着未来人才的选择倾向。大约五成的校招生和工作经验在3年内的职场新人在求职时希望进入大厂工作。在具体公司选择上，校招生选择字节跳动的占比达到了34.48%，而工作经验在3年内的职场新人选择字节跳动的比例也高达43.31%，均位居首位。

综合报告数据来看，AI正在深刻重塑岗位供给和人才选择格局。对于企业而言，要在AI时代的人才竞争中脱颖而出，关键在于建立综合吸引力，而非仅仅依赖单一优势。这包括在技术、产品、落地、成长和回报等多个方面形成全面优势，以吸引和留住优秀的AI人才。