近日，徽声在线人才智库发布了最新的《AI人才流动趋势报告》。该报告揭示，在2026年的前七个月里，新经济行业新发布的AI岗位数量实现了惊人的增长，同比增幅接近8倍，占整体新发岗位的比例攀升至32.62%。在求职市场，AI时代的到来使得企业间的吸引力差异愈发显著。其中，字节跳动凭借其卓越的技术实力、创新的AI产品、广阔的成长空间以及优厚的薪酬回报，成为了中国求职者心目中最具吸引力的AI企业。

AI岗位数量激增近8倍，招聘标准从学历导向转向能力导向

报告详细数据显示，2026年1月至7月期间，新发布的AI岗位数量同比增长了789.47%，新发AI岗位的渗透率达到了32.62%，平均月薪更是高达63160元。在招聘主体方面，万人规模以上的企业贡献了三分之一的新发AI岗位，继续扮演着招聘市场的主力军角色。从岗位结构来看，AI应用开发岗位占据了新发岗位的60.97%，成为主导力量，超过了AI技术底座岗位的24.55%。这表明，AI招聘的重心正在从单纯的“模型构建”向“模型应用”和“业务整合”拓展。Agent应用开发、AI评测、AI产品经理等岗位成为AI应用开发领域的热门选择。

与此同时，学历门槛也在发生调整。要求本科学历的AI岗位占比上升至75.20%，而要求硕士学历的岗位占比则下降至21.28%。这一变化反映出AI岗位正从偏重研究、算法型向产品、工程、运营和交付等更广泛的职能领域扩展。随着模型能力和工具链的日益成熟，企业更加注重候选人将AI技术融入具体业务的能力，而非仅仅看重学历标签。

企业吸引力差距扩大，字节跳动成为求职者首选

除了招聘市场的变化，求职者对企业的评价标准也在发生转变。报告调研显示，在评估企业的吸引力和发展前景时，34.31%的受访者表示最看好字节跳动，这进一步拉大了企业间的吸引力差距。

此外，当求职者提及模型能力、AI应用能力、成长空间和薪酬回报这四个关键维度时，字节跳动在各个维度上的被提及频次均位居榜首。腾讯、阿里巴巴和华为等科技巨头则在不同维度上各有侧重，而DeepSeek、月之暗面、智谱等AI创业公司则更多地集中在模型与技术相关的印象中。

这意味着，在AI时代，求职者对雇主的评估更加全面和综合，那些能够在技术、产品、落地、成长和回报等多个方面建立优势的企业，将更具吸引力。

AI人才偏好大厂，AI产品与职场新人倾向显著

从整体求职意愿来看，AI人才仍然倾向于选择大厂。36.93%的职场人表示最希望进入互联网/科技大厂工作，而在选择大厂的人群中，44.54%的人首选字节跳动。分人群来看，这种集中趋势在AI产品类人才和职场新人中尤为明显。

AI产品岗位是扩张最快的非技术类AI岗位之一，同比增长了120.54%，这反映了AI从技术研发向应用落地的人才需求转变。在求职选择上，AI产品类人才高度青睐大厂，头部大厂占据了AI产品人才选择的约80%——其中52.17%的人首选字节跳动，27.83%的人首选腾讯。

职场新人则代表着未来人才的选择趋势。大约五成的校招生和工作经验在3年内的职场新人在求职时希望进入大厂工作。在具体公司选择上，校招生选择字节跳动的占比达到了34.48%，而工作经验在3年内的职场新人选择字节跳动的比例也高达43.31%，均位居首位。

综合报告数据来看，AI正在同时重塑岗位供给和人才选择。对于企业而言，在技术、产品、落地、成长和回报等多个方面建立综合吸引力，而非仅仅依赖单一优势，将成为AI时代人才竞争的关键所在。