徽声在线9月18日消息（记者 李轩）全球存储芯片领域的领军企业美光科技，近日在中国台湾地区遭遇了新一轮的劳资矛盾激化。本周四，数百名美光台湾工厂的员工聚集在一起，表达了强烈的不满，并暗示可能采取罢工行动，原因是公司提出的奖金方案未能达到他们的期望。

据了解，美光科技在全球芯片生产中，有大约50%到60%的产能依赖于其位于台湾的工厂。目前，该公司正与代表桃园和台中工厂近12000名员工的两大工会，就薪酬待遇问题进行深入谈判。美光上周宣布，台湾员工将在2026财年获得相当于35至68个月薪资的奖金，其中最低的现金补偿将达到170万新台币，折合人民币约36万元。

然而，这一奖金方案并未能平息员工的不满。示威的员工们指出，作为全球芯片行业的佼佼者，美光科技在人工智能技术的迅猛发展中获得了巨大利益，但随着公司收入的急剧增长，员工们期望能分享到更多的利润。

工会方面表示，如果劳资谈判在当局的介入下仍然无法取得进展，他们将不得不考虑采取罢工行动。目前，工会向美光提出了更为优厚的奖金要求，包括一次性发放相当于83个月薪资的奖金，并建立一个长期有效的制度，将公司营业利润的15%作为奖金分配给员工，且改为按季度发放。

矛盾焦点

美光员工认为，与竞争对手SK海力士和三星相比，他们的奖金水平明显偏低。考虑到美光近年来利润的大幅增长，管理层提出的奖金方案显然无法满足员工的期待。

此次劳资纠纷与韩国芯片产业的罢工事件有着紧密的联系。今年早些时候，三星电子通过同意向其半导体员工发放相当于营业利润10.5%的奖金，成功避免了罢工的发生。此后，台积电、美光科技以及韩国半导体行业之外的其他产业也相继出现了员工集会，要求改善福利待遇。

Counterpoint Research的联合创始人Neil Shah指出，美光科技正在与韩国的三星和SK海力士在内存芯片市场上展开激烈的竞争。由于当前行业的瓶颈主要在于产能，因此产能最大的企业将能够占据最大的市场份额。

他进一步强调，在这种情况下，美光台湾员工的支持对于公司的发展至关重要。美光必须尽快找到解决劳资矛盾的有效方案，特别是考虑到三星已经树立了行业的新标准。

（徽声在线 李轩）