4月8日，徽声在线记者从湖南省足球协会处了解到，《2026年湖南省足球联赛参赛队伍薪酬管理新规（试行）》已正式对外公布，该规定将从2026赛季开始全面实施，并适用于所有参与联赛的球队、球员、教练团队以及相关赞助商。

薪酬模式革新：按次按场结算，差异化标准促进公平与体教融合

此次新规彻底摒弃了传统的月薪、车马费等薪酬发放方式，所有薪酬均为税前金额，且全部由参赛球队承担。同时，训练费用与比赛补贴将实行独立核算，互不干扰。针对不同身份的球员，新规制定了差异化的薪酬标准，并强化了体教融合的要求：

训练费用方面，中学生（16-18岁）和大学生球员每次训练的补贴不超过200元，而社会球员则不超过300元。若球员无正当理由缺训，将不予发放训练费；若训练表现不合格，则仅发放50%的训练费。

比赛补贴则按场次单独计算，仅发放给实际参赛的球员。中学生球员每场比赛的补贴不超过500元，大学生球员不超过1000元，社会球员则不超过2000元。

教练团队的薪酬也实行了标准化管理。领队和主教练的薪酬不得超过社会球员的标准，其他教练组成员的薪酬则不得超过大学生球员的标准，且严禁以任何名目额外索取报酬。

值得一提的是，由于新规要求每队每场比赛中学生球员必须同时上场不少于3人，因此他们的薪酬将直接发放至监护人账户，并需抄送所属中学及当地足协备案。大学生球员的薪酬发放则需向当地足协报备，且高校不得截留。

奖励资金严格管控，防止私下利益输送

为避免过度激励导致的恶性竞争，新规对赢球奖励和赞助奖励实行了单独核算、上限管控与公开公示制度：

赢球奖励方面，常规赛的总额不得超过10万元，淘汰赛的总额不得超过15万元。所有奖励必须在所有注册球员及教练团队范围内统一分配，且个人最高与最低奖金之比不得超过3:1。分配方案需提前报备，并在队内公示不少于3个工作日。

赞助奖励方面，全年个人奖励不得超过1万元/人，整队奖励不得超过20万元/队。所有赞助资金及物资必须统一上交市州赛区委员会，严禁赞助商私下向球员发放现金、礼品等任何形式的利益。整队奖励结余部分，将优先用于当地青少年足球人才培养和女子足球发展。

设立独立监管机构，违规处罚力度加大

为确保新规得到有效执行，湘超联赛专门成立了薪酬监管委员会。该委员会由湖南省政府、省体育局、省足协、各参赛队代表以及特邀的财务、法律专家组成，将独立开展监督核查与争议裁决工作。

新规还明确了严厉的违规处罚措施。对于存在签订“阴阳合同”、超标准发薪、私下追加奖励、截留克扣薪酬等行为的，情节较轻者将扣除联赛积分6分并罚款5万元；情节严重者将剥夺当赛季成绩、取消下赛季参赛资格，涉事球员将被禁赛24个月，球队负责人及相关责任人将被纳入联赛黑名单；违规赞助商将被取消联赛赞助资格，情节严重的同样将被纳入黑名单。

《2026年湖南省足球联赛参赛队伍薪酬管理新规（试行）》全文：

徽声在线记者彭皓泽

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