当下，医学院校与博士层次的扩招，对于怀揣医学梦想的学子而言，本应是充满希望的好事，然而，毕业后所面临的严峻就业形势，却如同一盆冷水，无情地浇灭了他们的热情。

惊爆！32岁博士竟无缘三甲医院！

“去区医院上班也不错”他无奈叹息

6月28日，一位来自重庆的医生在网络上分享了自己的经历。他提到，在与一位今年刚毕业的骨科博士共进晚餐时，当被问及是否已找到合适的医院工作时，这位博士满脸无奈地表示，自己读博所在的三甲教学医院，如今根本无法进入，医院现在只招聘博士后。而且，临床岗位早已满员，已经连续三年没有招聘过医生了。仅有少数科研岗位还有空缺，但想要获得面试机会，不仅需要自己成为“老板”，即具备一定的科研能力和资源，还得向医院机关打招呼。并且，前提条件是必须是博士后，这对于他这位小博士来说，根本没有机会留在这所大医院。

据这位重庆医生介绍，这位博士十分年轻，仅用三年就完成了博士学业，年龄还不到32岁，在学业上可谓相当优秀。然而，面对如此不容乐观的就业形势，他也只能无奈地摇头：“从硕士研究生到博士毕业，我已经在实验室度过了六年时光，实在不想再继续攻读博士后了。现在只希望能找个区医院上班，有编制、收入稳定，就不再折腾了。”

根据官方资料显示，博士后制度是在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站或博士后科研工作站，招收获得博士学位的优秀青年，让他们在站内从事一定时期的科学研究工作。在流动站或工作站从事研究工作的人员，被称为博士后研究人员，也就是我们常说的博士后，他们属于高端人才。

如今，大三甲医院的招聘门槛“卷”到了博士后这一高度，着实令人震惊。此前，北京上海的大医院，医学博士入职往往只能走劳务派遣的途径，但即便如此，起码还能获得进入医院的“入场券”。而现在，就业门槛再次大幅抬高，医学生们找工作的压力进一步加剧，他们的从业之路似乎愈发艰难。

对于这种“卷”到极致的就业现状，6月28日，一位来自山西的医生表示难以理解，他不明白为何医院对学历的要求如此之高。他直言不讳地说：“当医生，本科学历就足够了。做医生的关键在于提高临床实用能力，在不断学习的过程中总结经验、提升自己。而博士研究生主要研究的是什么？往往只是有限的病例加上相关理论的堆砌，从而产生论文。当前社会对学历的追求过于极端了，真的不应该把原本用于临床实践的时间，都浪费在写论文上。医生看病，依靠的是临床经验，而不是论文的数量和质量。”

6月28日，一位来自天津的医生更是言辞犀利地指出：“骨科招聘，更倾向于本科医生，而不是博士医生，更不会去招聘博士后。因为他们把大量的时间都花在了写论文上，实践水平相差甚远。说实话，他们的就业目标不应该是一线临床岗位，而应该是医院附属的研究院，那里才是专门生产论文的地方。”

总而言之，随着招聘门槛的不断攀升，从硕士“卷”到博士，如今又“卷”到博士后，这种趋势让人无所适从。特别是当越来越多的优秀人才被拒之门外时，黯淡的就业前景难免让人感到困惑和迷茫。

众多医院不再招聘新人，连博士都不再青睐

同行感慨：以前3+2大专毕业，进医院还能有编制

近年来，医学生毕业数量呈现出稳步上升的趋势，形成了庞大的医疗人才供给群体。然而，医疗行业的就业岗位供给增长率却相对较低，许多医院的岗位已经接近饱和状态，几乎不再招聘新人，即便是医学博士，也失去了往日的吸引力。

今年6月份，一位来自江苏的医生发文表示，去年硕士毕业生还能以合同工的身份进入医院，而今年却只能走劳务派遣的途径，而且工资还大幅下降。他还听说明年医院将彻底停止招聘新人。随后，一位来自四川的同行补充道，他所在的科室已经三年没有招聘过新人了，而他朋友的科室情况更为夸张，40岁的主治医生已经是科室最年轻的医生了。

一位来自湖北地级市某三甲医院的医生向笔者透露：“几年前，医院盲目扩张，一下子招聘了大量医生。如今，医院自身经济状况不佳，入不敷出，养着现有的医生都感到吃力，怎么可能还有资金去招聘更多人呢？”这位医生还透露，医院确实资金紧张，“我们科室三四个医生连轴转倒班，不敢请假、不敢生病，累得昏天黑地也赚不到多少钱。医院看到科室能够正常运转，也不会考虑给我们增加人手。”

而现在的艰难处境，也是从过去的好日子逐渐演变而来的。在过去，要求更低，但待遇更好。6月10日，一位来自湖北的网友发文称：“我朋友成绩一般，初中毕业后就去读了3 + 2卫校，现在在地级市三甲医院上班，有编制，收入还不错。而我老老实实上高中、考大学、读研，现在工作却很难找。”她感慨道：“当年大家并不看好的道路，现在回头看，比那些所谓的‘正道’要好走得多。”

据这位网友介绍，这应该是10年之前的事情了，算是赶上了行业时代红利的末班车。现如今，条件稍好的医院招聘护士都要求全日制本科起步，县医院最低也要求全日制大专学历，3 + 2大专毕业的学生连投简历的机会都没有，更不用说获得编制了。

回顾十几年前的行业背景，本科护理专业的学生还没有大量涌现，即便是3 + 2大专护理专业的学生，也有大量的就业机会。客观来讲，早年公立医院招聘编制名额充足，入编门槛较低；而且当时医院科室体系尚在完善过程中，机构持续扩建扩张，医护人员个人晋升、提拔的机会更多。而现在，曾经那些职业发展的“快车道”，早已在时代的变迁中消失不见。

对于医生群体来说，也是如此。大家不难发现，很多科室的老医生甚至主任，最初也只是本科学历，而反观现在对年轻医生的学历要求，却是一年比一年高。

6月25日，一位来自江苏的医学生在网络上发帖求助：“如果去上海的top医学院读博士，毕业后能顺利留在上海的医院工作吗？家庭普通，没有助力。”

底下一大波来自上海的学长学姐纷纷劝说“要谨慎考虑”。6月26日，一位来自上海的医生直言：“社区医院或许有机会，但名额很少；三乙医院勉强可以考虑，但很可能需要先做博士后；三甲医院则需要‘带资进组’，或者你的导师是大主任，否则就只能走劳务派遣。”不过，也有上海医生反驳道：“就算导师是大主任也没用，照样走劳务派遣。如果想进编就更难了，很多三甲医院只有离退休还有几年，或者有特殊贡献的医生才有资格。”

6月27日，一位来自上海的医生语重心长地为他规划道：“看你的目标是什么，如果只是想留在上海，社区医院、二甲三乙医院应该比较容易进入。如果想留在三甲医院，我身边有和你情况类似的朋友（家庭无助力且在上海top医学院就读），给你以下几个建议：要有高质量的论文，论文数量多多益善，论文质量越高，进入三甲医院的概率就越大；读博、规培期间尽量多拿荣誉，比如交大优秀毕业生、上海或者全国优秀规培医生之类的，这能增加你进入三甲医院的机会；另外，如果你的博士导师名气大或者有行政职位，那么努力增加导师对你的好感，在找工作时会有很大帮助。总之一句话：单独一个毕业证只是敲门砖，关键要看个人能力和学术背景。”

医科大学博士扩招240%！

内卷之下，医学生就业愈发艰难

除了上述提到的时代因素外，导致医疗行业就业难还有诸多其他因素。

比如临床上不可或缺的规培医生，他们承担了大量的一线工作，甚至有些医院的科主任直言，没有规培医生，科室根本无法正常运转。而且在大医院，不仅有规培医生，还有进修医生、实习医生，医院并不缺乏人手，因此也不需要大量招聘正式员工。此外，从医院降本增效的角度来看，这也是医院领导所希望看到的局面。

不过，今天笔者想重点探讨一下医院扩招的问题。

现如今，医学院校本科扩招已经成为一种常态。今年高考前后，据笔者不完全统计，天津医科大学、南方医科大学、广州医科大学等不少于10家医学院校都宣布了扩招计划，它们均在2026年本科招生方案中，上调了招生名额。

而扩招的步伐并未仅仅停留在本科阶段，博士扩招也正加速推进。据教育部官方数据，我国博士招生规模从2014年的7.26万人，到2024年突破17.11万人，10年间累计增加近10万人，近3年来年增长率均保持在10%以上。此外还有研究显示，2010 - 2019年期间，医学是博士招生规模增长最快的学科。

从此前海南医科大学的招生数据中可以明显看出，博士招生迎来了大幅扩容，录取人数从2024年的47人增加到2025年的160人，扩招增幅达到240%。

今年2月4日，山西省教育厅发文称：近年来，全省持续增加优质高等教育资源供给，博士、硕士招生计划分别增长165.3%、25.5%。

由此可见，当前博士招生确实达到了前所未有的新高潮。

中国有句老话叫“物以稀为贵”，它强调的是稀缺性。然而，一旦这种稀缺性被稀释，再抢手的资源也会随之贬值。在人才选拔方面也是如此。在没有扩招、学历还未贬值之前，本科生是备受青睐的“香饽饽”，一个硕导或博导通常只带一两个学生，那时的大学毕业生堪称“天之骄子”，硕博都是“精英中的精英”。

如今，硕博人才数量过多，特别是在一线大城市，基本都要求博士学历起步，那么医院的招聘要求自然会水涨船高。这里，需要注意一个可怕的内卷闭环：医学生为了能进入好医院，拼命提升学历、开展课题研究，而好医院无法容纳那么多优秀学生，只能持续抬高招聘门槛，对学历、科研成果层层加码，严格执行优中选优、百里挑一的筛选标准。这种选拔逻辑很容易让大家陷入恶性循环，就业者和招聘医院都不敢降低自己的标准，最终导致越卷大家越累，越累越看不到自身价值。

因此，当下或许更需要的是“降温”，营造一个良性、有序的就业环境，这是大家都期待的！

撰文 | 江畔

编辑 | 目兮