近期，国内汽车照明领域的领军企业——常州星宇车灯股份有限公司，因批量劝退应届毕业生事件而备受瞩目。作为星宇股份的重要合作伙伴，大众汽车集团中国方面迅速作出回应，表示将全面审视供应链企业的用工合规状况。

据徽声在线9月1日报道，大众中国新闻发言人明确指出：“针对该供应商的相关投诉，大众汽车集团给予了高度重视，并已第一时间启动专项调查，目前调查工作正在紧张有序地进行中。”大众方面还着重强调，尊重并保护劳动者合法权益，是大众汽车集团所有经营活动所坚守的核心原则，这一原则同样贯穿于供应链管理的每一个环节，确保各项基本价值与权利得到充分保障。

另据36氪披露，网络上流传着奔驰方面已收到针对星宇股份用工问题的举报截图。奔驰在邮件中确认，已受理了关于星宇股份用工合规的举报，并在邮件主题中将其描述为“供应商的严重道德和劳动失当行为”。然而，截至目前，奔驰品牌尚未就网传举报信息发布任何官方声明。

公开资料显示，星宇股份在2025年秋季校招期间，面向全国高校广泛招募研发、技术、管培生等岗位人才，共计招录了440名应届毕业生，其中不乏硕士、博士等高层次人才。企业原本计划将这批新人作为智能车灯业务迭代升级的重要后备力量。

2026年7月初，这440名应届生如期到岗入职，企业还特意举办了迎新活动。然而，好景不长，入职仅一个多月后，自8月上旬起，人力资源部门便开始分批对这批校招新人进行集中约谈。

多名当事人透露，约谈过程中企业给出了二选一的处置方案：一是毕业生以个人原因主动签署离职协议，可获得半个月工资的补偿；二是不愿意主动离职的，则将被调整至车间流水线岗位从事普工工作，薪酬待遇也将按照一线操作工的标准重新核算。

部分学生表示，岗位调整与当初校招时的岗位承诺存在巨大差距，这种落差让不少应届生感到无奈，被迫选择离职。沟通过程中产生的较大争议，经当事人在网络平台曝光后，事件迅速发酵升温。

随后，属地监管部门迅速介入核查。8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布了事件通报。官方核查结果显示，星宇股份最终与107名应届毕业生协商解除了劳动合同。人社局认定，企业在协商解约过程中方法简单生硬，缺乏充分有效的沟通，造成了不良的社会影响。通报还披露，星宇股份已对人力资源总监作出停职处理；经核查，该企业不存在违规申领就业、人才类政府补贴的行为。为降低事件对毕业生求职带来的冲击，人社部门后续为被解约学生提供了一对一的就业推荐服务。截至通报发布当日，107名受影响毕业生中已有22人实现再就业，另有14人正在参与其他企业面试，剩余人员后续仍可持续获得公共就业帮扶服务。

8月27日，常州星宇车灯股份有限公司正式对外发布了致歉信，承认公司管理层在本次事件决策上存在失误，内部管理存在疏漏，在劝退应届生的实际执行环节沟通生硬，未能充分顾及应届毕业生的切身利益。星宇股份向所有受到波及的学生及其家属、持续关注该事件的社会各界表达了诚挚的歉意。

与此同时，公司还出台了一整套补救方案以弥补过失。方案内容包括为107名受影响毕业生发放为期三个月的求职生活补贴，对于暂时留宿公司宿舍的学生继续提供免费住宿；主动对接行业企业资源，为毕业生匹配适配岗位，并组织学生参与人社部门开设的专场招聘会；如果到11月底，即三个月缓冲期满后毕业生仍然没有落实新工作岗位，企业将额外再给予六个月工资补偿。星宇股份表示，后续将认真反思整改，优化内部人力资源管理流程，主动履行企业社会责任。

常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH）作为国内汽车车灯赛道的龙头上市企业，自1993年创立以来，已发展成为行业内的佼佼者。2011年，公司在上交所成功上市，其主营产品涵盖前照灯、后组合灯、智能交互车灯以及车灯电子控制器等，业务版图已延伸至海外多国，在德国、墨西哥、塞尔维亚等地布局了生产与研发基地，年产车灯可达8000万只。经过多年发展，星宇股份的客户名单已囊括大众、奔驰、宝马、理想、蔚来、比亚迪等一大批国内外主流整车厂商，深度嵌入多家车企的核心供应链。

在业绩方面，2025年星宇股份的营业收入和归母净利润同比均保持了15%以上的增长。然而，据最新半年报显示，2026年上半年公司实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26%；综合毛利率同比下降0.51个百分点。星宇股份解释称，部分配套车型销量未达预期，下游乘用车内销不畅，加上部分原材料价格上涨，共同影响了上半年的盈利表现。