徽声在线4月24日消息（记者 林晓晨）全球社交媒体巨头Meta近日宣布将启动新一轮大规模裁员计划，预计削减约10%的全球员工，涉及岗位数量达8000个。此举被视为公司战略转型的关键举措，旨在通过精简组织架构为人工智能（AI）领域的巨额投入提供资金支持。受此消息影响，Meta股价在美股周四交易时段下跌2.5%，不过年内累计表现仍维持基本持平态势。

根据Meta向全体员工发布的内部备忘录显示，本次裁员将于5月20日正式启动，同时公司决定取消原计划招聘的6000个空缺职位。这意味着在现有员工规模基础上，Meta将减少超过1.4万个工作岗位，创下该公司成立以来最大规模的裁员纪录。

Meta首席人力资源官Janelle Gale在内部沟通中坦言："这个决定异常艰难，我们不得不与许多为Meta发展做出重要贡献的同事告别。"她强调，裁员是提升运营效率的必要手段，将帮助公司抵消在AI基础设施建设和研发方面的巨额投资成本。据知情人士透露，Meta计划今年在AI领域投入高达1350亿美元，主要用于构建能够服务其35亿日活用户的"个人超级智能"系统。

本次裁员是Meta持续战略调整的最新举措。公司表示，通过精简非核心业务部门，将集中资源加速生成式AI技术的研发进程。当前在该领域，Meta面临着来自OpenAI、谷歌DeepMind和Anthropic等科技公司的激烈竞争。市场分析机构数据显示，Meta在AI大模型研发进度上已落后主要竞争对手约18-24个月。

回顾Meta近年来的组织调整，本次裁员并非孤立事件。今年1月，公司已裁撤约10%的元宇宙业务部门员工，涉及Reality Labs部门约1000个岗位。该部门在2023年全年运营亏损达161亿美元，成为公司财务表现的主要拖累因素。

进入3月，Meta再次启动跨部门裁员，数百名员工受到影响，覆盖范围包括Facebook核心业务、Reality Labs、全球运营以及销售团队。值得关注的是，公司同时宣布将大幅减少对第三方内容审核外包团队的依赖，转而通过自主研发的AI审核系统完成相关工作。据Meta技术团队披露，新系统已能处理85%以上的基础内容审核任务，准确率达到人工审核的92%。

科技行业的裁员潮正在形成蔓延态势。微软本周确认将向部分美国员工提供自愿离职补偿方案，符合条件的员工占比约7%。亚马逊则在1月宣布第二轮大规模裁员计划，预计削减1.6万个企业岗位，主要涉及零售和人力资源部门。据Layoffs.fyi网站统计，2024年全球科技行业已宣布裁员超过23万人，远超去年同期水平。

根据Meta最新年度报告，截至2023年12月31日，公司全球员工总数为78865人，较2022年底的86482人减少8.8%。这一数据变化反映出科技行业在疫情后招聘热潮后的理性回归，也凸显出企业向AI等前沿技术转型的迫切需求。

Meta首席执行官扎克伯格将AI战略视为公司未来发展的核心支柱。本月早些时候，公司发布了自去年6月重金聘请AI天才Alexandr Wang后的首个重大模型成果。该模型在多模态理解能力测试中取得突破性进展，为Meta构建智能社交生态系统奠定技术基础。

在组织变革的同时，Meta还在加强内部管理数字化。本周公司向员工披露，正在测试名为"Model Capability Initiative"的新型追踪系统，该系统可采集员工电脑操作数据，包括键盘输入和鼠标点击轨迹。Meta发言人解释称，这些数据将严格用于训练AI智能体，帮助优化工作流程效率，但已引发部分员工对隐私保护的担忧。