在过去的半年里，有五个主流行业的央国企悄然掀起了降薪潮，这一变化让不少人措手不及。

许多人还沉浸在涨薪的期待中，却未曾料到降薪的风已悄然吹来。
首当其冲的是城投基建类央企。长久以来，这类企业因背靠地方政府，被视为收入稳定的避风港，工资几乎不受外界波动影响。然而，随着地方债务监管的加强，新开工的基建项目数量锐减，行业昔日的红利逐渐消失。如今，基层正式员工的固定绩效普遍下调了20%至35%，项目分红和年终奖大幅缩水，就连偏远外派的补贴也大幅减少。对于新入职的员工来说，工资预期需要大幅降低，以适应这一变化。
紧接着是传统航空航运类央企。这类企业曾是高薪、体面工作的代名词，工资高、福利全、假期稳定，吸引着众多毕业生的目光。但如今，行业已接近饱和状态，客流量和货运量的增长速度明显放缓。随着薪酬改革的全面实施，管理层年薪缩水超过40%，一线空勤、地勤、航运基层员工的基础绩效也普遍下降了10%至20%。此外，各种节假日津贴和专项福利也陆续被取消，工资水平基本回到了普通服务业的水平。

第三个受到影响的是广电通信类央企。通信作为刚需行业，一直被视为铁饭碗。然而，随着市场竞争的加剧和传统业务收入的下滑，企业开始采取全员控成本的策略。现在，正式员工的季度绩效被大幅压缩，工龄补贴和通信专项补贴直接减半，大量外包岗位被清退。在岗员工的工作量翻倍增加，但工资却持续走低，这一变化让不少员工感到压力山大。
第四个是重工制造类央企。作为实体经济的重要支柱，重工装备和机械制造行业一直以高薪、稳岗、福利好而著称，是理工科学生的理想去处。然而，受产能过剩、行业转型和海外订单减少的影响，企业效益承受着巨大压力。一线生产和技术运维岗位的工资普遍下降了15%至30%，车间计件奖励和技术改造奖金大幅减少，多余岗位也在持续优化中。高薪时代已经一去不复返了。
最后一个是农垦粮油类央企。粮油作为民生刚需产品，一直被视为不会裁员降薪的行业，收入有国家兜底。然而，随着市场化改革的深入、供应链的升级和竞争的加剧，传统农垦企业的营收和利润持续走低。目前，基层仓储、运营、销售岗位的年终奖全面下调，部分岗位绩效暂停发放，福利补贴也大幅精简。虽然稳定性依然存在，但高薪优势已经彻底消失。
值得注意的是，这轮央企降薪并非全面普遍降薪，而是主要针对效益下滑的传统行业。因此，在选择岗位和跳槽时，务必牢记这五个方向，以免踩坑。