近日，《人民日报》接连发文，点名批评了机关事业单位里三种让人头疼的怪现象，引起了不少基层干部的强烈共鸣。

这三种怪象就是：无效加班、文件通知过多过滥、过度留痕。
第一，无效加班，纯属装样子。 很多单位流行一种“领导不走我不走”的风气。明明手头的工作已经干完了，可看着领导和同事都没动，自己也不好意思先下班。这种加班跟实际工作没啥关系，纯粹是为了显得“很拼”。说白了就是熬时间、做表面功夫，被大家吐槽为“伪奋斗、假忙碌”。

第二，文件通知太多太急，基层忙得团团转。 上级的通知一个接一个飞来，今天一个文件，明天一个急电。特别是催着要材料的时候，常常限定“今天下班前必须交”，逼得基层员工连夜赶工。可辛辛苦苦交上去之后，往往就没了下文。这种为了发文而发文、为了要材料而要材料的做法，白白消耗了基层大量精力，让人心累又无奈。
第三，过度留痕，本末倒置。 现在干啥事都得留下证据：开会要拍照、走访要签字、干活要有台账。有位乡镇干部举例说，下村走访群众，还没聊上几句，先掏出手机拍照留痕，拍完就走，弄得群众一头雾水。结果是：实际工作没干多少，材料倒是堆成了山。
这些怪现象之所以让人心累，是因为它们都属于“内耗”，跟服务群众没多少关系。人的时间和精力就那么多，全耗在无效加班、过度留痕上，哪还有心思帮老百姓解决实际问题。基层减负喊了这么多年，效果还是不明显。说到底，根子还是在形式主义和官僚主义上头。
这次《人民日报》直接点名批评，希望能开个好头，让基层干部从这些没意义的“内卷”里解脱出来，把宝贵的时间和精力真正用在服务群众上。毕竟，老百姓需要的不是厚厚的台账，而是实实在在能办成的事。