据扬子晚报，南京一名助教老师休息日外出爬山，5个小时没有回复家长群消息，因等待回复的客户身份重要，她随后被收回全部办公权限、收到解除劳动合同通知书。近日，曾就职于南京一家教育科技有限公司的保研助教卢女士（化名）向扬子晚报/紫牛新闻记者反映了自己的遭遇。

她表示，自己休息日一直存在隐性加班，公司曾规定“休息日定时查看3次工作号”，事发后则出台新规，进一步要求：休息日也要每隔3小时查看手机，曾有同事因为相同的原因离职。她认为公司属于违法解除劳动合同，目前已提交劳动仲裁申请，同时就社保、公积金缴纳等问题向相关部门反映相关情况。

公司教学文件答疑回复时效。

休息日5小时未回工作消息

被劝退还遭关闭办公账号

卢女士告诉记者，她10月17日休息日下午两点出门爬山，因山区信号不稳定，便没有带上工作手机。其间有家长在群内咨询问题，5个小时未获回应，引发家长不满。当晚，卢女士接到多位领导的电话问责，还在多个工作群内受到批评。当晚8时许，组长在部门工作群内提出新规：休息日尽量每隔3小时查看手机、及时处理工作。

由于卢女士此前工作业绩不错，也曾多次被表扬，这种落差让她难以接受。卢女士当晚提出申诉，经过HR约谈和沟通，最终公司公布调查结论：不存在强制无偿加班，也不存在公开批评员工的情况，同时告知卢女士，如果对调查结果有异议，可以通过法律途径解决。

10月23日晚，卢女士被移出多个微信工作群，飞书、企业微信等办公账号权限同步关闭。双方未能达成共识后，卢女士将自身经历发布在社交平台，引发网友关注。

入职合同约定实行定时工作制。

由于未收到书面解聘通知，10月25日，卢女士照常前往集训基地打卡，但由于已经被踢出学生、家长的群，她无法正常办公。

民警到场组织调解，但双方未能达成一致。

当天下午，公司向她送达了《解除劳动合同通知书》。通知书写明解除理由：卢女士在办公室公共场合纠缠、在部门大群持续发酵个人问题，还在网络平台发布和公司相关的不实信息，给公司造成不良影响。

卢女士认为公司属于违法解除劳动合同。

解除劳动合同通知书。

休息日需定时查看3次工作号

及时回应纳入考核

来源 | 扬子晚报、广州日报

编辑 | 代红燕

审核 | 孙轶英

校对 | 张艳英

签发 | 李文峰