“足额缴费指数不到1，没缴费的工龄指数却达到1.8”，这事表面看确实让人难以理解。但这背后，其实是养老金“并轨”改革中，一段无法回避的历史遗留问题。

要解开这个结，得先明白一个概念：视同缴费指数。它把2014年10月前机关事业单位人员没缴过费的工龄，折算成一个缴费系数。这个系数，直接决定了过渡性养老金的高低。

问题就出在这套折算规则，企业和机关事业单位是完全不同的两套标准：

· 对企业职工：多数省份直接按 1.0 算。如果你所在地区把它和实际缴费挂钩，而企业又长期按最低档（0.6）缴，那视同指数甚至可能低至 0.6。

· 对机关事业单位：指数跟退休时的职务、职级、职称挂钩。通常科员约 1.3，正科级 1.5，副处级能达到 1.8。具体由岗位、薪级等指数相加得出。只要你退休前提拔了，指数就会跟着涨。

别小看这零点几的差距。假设计发基数8000元，视同年限20年：

· 企退（指数1.0）：每月过渡性养老金 = 8000 × 1.0 × 20 × 1.3% = 2080元。

· 事退（指数1.6）：每月过渡性养老金 = 8000 × 1.6 × 20 × 1.3% = 3328元。

仅这一项，每月就差了1248元。况且机关事业单位的视同年限通常更长（能算到2014年），企业只算到90年代。两者叠加，差距就更大了。

这种“双标”是历史形成的。如今，虽然国家正通过“提低控高”等政策努力缩小差距，但要彻底填平这道鸿沟，注定是一场艰难的持久战。