在很多人的印象里，大学老师的工作很简单，无非就是好好上课、认真带学生，空闲时间做做科研、搞搞学术。不管是教学还是研究，最需要的就是安稳的环境和整块的时间，耐住性子慢慢打磨、长期积累。

可现实中的高校日常，和大家想象的完全不一样。
现在不少高校里，最消耗老师精力的不是教学和科研，而是各种各样的形式主义杂事。层出不穷的无效工作，正在逼着老师们慢慢脱离本职，根本安不下心做正事。
如今高校的琐碎任务越来越多，而且层层叠加、没完没了。大大小小的会议、各种线上线下培训、日常填表打卡、各类评比检查，再加上一堆琐碎的行政事务，几乎填满了老师的全部工作时间。学校的临时通知随时都有，各式各样的形式活动一波接着一波，把原本完整的备课、科研时间拆得稀碎。
很多老师都有这样的体会：好不容易静下心，刚进入备课、写研究的状态，新的任务通知就来了。没办法，只能放下手里的教学和科研工作，优先应付各类检查和考核。日复一日处在这种被动应付的状态里，绝大多数老师都身心俱疲。

为了不落下教学进度、完不成科研任务，老师们只能挤压自己的休息时间，熬夜加班成了常态。长期这样超负荷透支，不仅身体扛不住，最可惜的是，很多人最初热爱教育、潜心学术的那份初心，也一点点被消磨殆尽。
之所以会出现这种乱象，根本问题还是高校的考核评价机制不合理。现在老师的工资待遇、职称晋升、评优评先，全都和量化数据死死绑定，整体导向非常功利。
真心对学生有用的事，比如认真备课、用心讲课、课后辅导学生、打磨课程细节，这些实实在在的教学工作，因为没法量化统计，基本得不到重视和认可。反倒是论文数量、项目数量、竞赛奖项这些看得见、好统计的指标，成了老师晋升的硬性门槛。
在这种规则引导下，很多老师只能无奈妥协。大家不再踏实教书、潜心做研究，反而把主要精力都用来凑数据、冲指标、应付考核。久而久之，高校里本末倒置的风气越来越重，认真教书育人，反倒成了最不划算、最不起眼的事。
畸形的考核氛围，也彻底破坏了高校的治学风气。现在很多科研早已不追求创新和实用，只是老师评职称、攒资历的工具。不少科研项目花了大量经费，最后产出的都是重复、同质化、没有实际价值的内容，白白浪费教育资源。教学方面也是同理，很多老师忙着参加各类教学比赛、申报教改项目给自己镀金，日常课堂教学却草草应付。
其实国家早就推出“破五唯”政策，就是想优化高校评价体系，让高校回归教书育人的本质。但落实下来大多流于表面，只是换了考核形式，根本没有解决形式内耗的问题。
高校想要好好发展，就必须砍掉各类无用的形式任务，彻底优化考核机制，真正给老师减负。只有让老师们从繁杂的无效工作中解脱出来，安安心心教书、踏踏实实做研究，高校教育才能回归最纯粹的育人本质。