这一次张雪来真的了，要用20万找到真相，调查重大应届生薪资到底处于什么水平？

这段时间张雪机车在重大校招上提到的研发岗薪资引发全网热议。

在大多人看来，薪资高低本来是件没争议的事，愿意接受的就去，不愿意可以不去，但这件事后来被一些媒体带偏了，用薪资高低来评价企业，说是对985应届生不够尊重。

薪资争议升级！张雪再硬刚媒体：悬赏20万调查重大应届生平均薪资

当时张雪很气愤，他在评论区直接爆粗口，怒怼“你可说我工资低，但你说我不尊重，你是不是有病。”

薪资争议升级！张雪再硬刚媒体：悬赏20万调查重大应届生平均薪资

其实小编也看过张雪那段演讲视频，那就是一个招聘会简单述事。

公司需要什么样的研发人员？能够给到多高的工资？都是必须要提到的事。

张雪提到研发人员年薪在12万~15万之间，非研发岗年薪为10万~12万，加班费另算。

薪资争议升级！张雪再硬刚媒体：悬赏20万调查重大应届生平均薪资

为了提升学生们的信心，他在演讲中还提到了90后员工秦攀，称秦攀只是专科毕业，已跟随他10年，从月薪最初的几千元到现在年薪五六十万，并且还有公司股份，目前估值3000万元，后期估值可能上亿，称重大的学生起点本身就很高，还有啥可怕的？

在大多数网友看来，张雪机车仅仅成立两年，市场营收和规模还不能与大型企业比，给985应届生薪资略低一点是可以理解的，并且人家把工资和福利待遇摆在明面上，愿意就来，不愿意也不强求。

可是江西一媒体却将张雪提到薪资水平与其他头部车企薪资对齐，称张雪发言透露着错位的傲慢。

该媒体称，薪资不如同城头部车企，还拿十年老员工持股、年薪五六十万的案例作宣传，是属于画大饼，其行为透露着错位的傲慢。并直言，不要拿十年后的期权宽慰年轻人，要真金白银才能吸引人才。

对于这样的评价，张雪没有解释，而是选择了硬刚，他说：“还傲慢上了，难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资逼到20万，就像我不能逼你来上班一样。”

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除了张雪硬刚外，《红新闻》《新京报》《澎湃新闻》等媒体也都力挺张雪，均称每个企业有各自的薪资标准，不能简单的把头部企业研发岗薪资与张雪机车比，毕竟这是一家刚成立不久的公司，营收和市场规模都还在爬升阶段，远不及那些头部车企营收和市场规模，应该要多看这家企业的产品和未来市场空间。

10月31日，张雪再次回应薪资争议问题，他提到了入职张雪机车的一些基本要求，称首先要会骑摩托车，会拆装摩托车各个部件，会熟练应用3D软件制图，只要会这些可以百分百入职，薪资通常会高于一般应届生百分之三四十。

然而，这个回应后来被北大媒体人批评的体无完肤，他嘲笑张雪招人是“修理工思维”，称“拆装”只是一种低技能把戏，是对中国青年人才的一种侮辱。

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该媒体人的点评，比江西某媒体的点评更加激进，甚至带着情绪。

不可否认，张雪在表述上确实不够严谨，但他本意是想告诉所有应届生，研发并非那么深奥，只要能够对摩托车充分理解，利用自己的专业属性，就可以轻松胜任，毕竟真正把关的在HR那里。

11月6日，张雪再发视频称，“张雪机车已收到约200份简历，已有36名学生进入二面，我会亲自参与面试，如果对方同意，将会把面试过程公开。”

张雪还提到引起薪资争议的媒体，称想发起一个有奖调研，主要调查一下重大应届生真实平均薪资水平，如果输出结果具备公信力，他将给予个人或机构奖励20万元。

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在小编看来，张雪有这样的想法并不奇怪，这是他的性格使然，他不想就这样被人带节奏，他希望自己提供的薪资是值得认可的。