近日，广州一家规模不大的互联网企业于4月21日发布了5个文员的招聘启事，令人意想不到的是，短短三天内，该企业就收到了超过4000份的求职简历。这一数字让企业的人事部门大为震惊，他们迅速调整了招聘策略，提高了入职门槛，明确要求应聘者需具备全日制本科学历，并且特别指出不接受2026年毕业的本科生投递简历，甚至在邮件回复中统一告知：“今年毕业的同学请勿再投。”而对于硕士学历的求职者，企业则表示欢迎尝试投递。这一事件迅速在社交媒体上引发热议，许多人觉得这一现象过于夸张，但实际上，类似的招聘盛况在当下并不罕见。

当前就业市场的竞争激烈程度可见一斑。就连超市的理货员岗位，一次招聘也能吸引上万份简历；银行的前台和物业的客服等职位，更是清一色地收到硕士学历求职者的投递。曾几何时，高中毕业生就能胜任的工作，如今本科学历似乎都显得不够“硬气”。据教育部的数据，2026年高校毕业生人数将达到1270万，比上一年度增加了48万。而这还仅仅是应届毕业生的数量，若再加上尚未找到工作的往届生、海外归来的留学生以及希望转换行业的职场人士，实际求职人数恐怕要翻倍。

这一现象的根源在于就业岗位结构的不平衡。众多求职者纷纷涌向行政、文职和客服等看似稳定的职位，认为这些工作风险较小，结果导致这些领域求职者过剩。与此同时，新能源工厂、智能工厂和工业软件企业却常年面临人才短缺的困境，技术岗位空缺无人填补。更为矛盾的是，高校仍在不断扩大经管、汉语言等传统专业的招生规模，而急需的机器人、材料和集成电路等方向的招生数量却远远跟不上市场需求。

面对如此激烈的竞争，企业也并非故意设置高门槛。一个岗位收到几千份简历，人工筛选的成本实在太高，企业不得不借助AI系统进行初步筛选，再根据学历和毕业时间进一步淘汰部分求职者。这并非企业挑剔，而是无奈之举。过去是毕业生挑工作，如今却变成了工作挑人。许多求职者不得不主动降低薪资要求，甚至有人等待半年之久才找到工作机会，还有人只能签订短期合同，连基本的社会保障都难以保障。

在当下，学历似乎已不再像过去那样具有决定性的优势。本科文凭在很多工作中几乎成了基本要求，这并非因为求职者能力不足，而是毕业生数量实在太多。更为棘手的是，年轻人在求职时往往趋向于同一方向：追求稳定，不愿进工厂工作，也不愿意去小城市发展。结果导致一个县里的公务员岗位就有几百人报名，而隔壁县的技工学校却招不到足够的学生。

为了缓解这一矛盾，一些地方开始推动校企合作，定向培养技术工人。然而，这些举措的规模仍然较小，影响有限。当前就业难的问题，不能完全归咎于经济不景气或学生懒惰，而在于学校教授的内容、企业所需的技能以及年轻人期望的工作之间存在严重的错位。